本文首先讨论了俄罗斯公共部门工资设定的制度框架。鉴于个人对行业的选择对工资是内生的，作者建议使用其他计量经济学方法来估计公私工资差距。应用允许校正非随机部门选择的切换回归，本文提供了各种人口、职业和地区人口亚组的工资差距估计。如图所示，工资差距存在显著的跨群体差异。本文的结论是，为了消除负差距，公共部门的工资应该与区域一级的私营部门工资挂钩。