在本文中，我们认为，如果考虑到(i)大多数雇佣合同的内在不完整性和关系性质，以及(ii)相当一部分人口中存在的参考依赖的公平担忧，就可以更好地理解重要的劳动力市场现象。理论表明和实验证实，即使对公平的关注只在一次互动中产生微弱的影响，重复的互动也会极大地放大这种关注对经济结果的相关性。我们还回顾了来自实验室和现场实验的证据，这些实验研究了工资和公平对努力的作用，从我们对入门级工资和在职工人工资的方法中得出预测，将这些预测与证据进行对比，并表明参考依赖的公平担忧可能对最低工资法等经济政策的影响产生重要影响。