在本文中，我们认为，重要的劳动力市场现象可以如果一个需要被更好地理解（我）的内在不完备性和关系性质最雇佣合同和（二）参考相关的公平性的担忧人口的大量份额之间存在考虑在内。论表演和实验证实，即使公平性的担忧只是发挥作用较弱的一次性交互，重复交往极大地放大对经济成果这样的担忧相关。我们也回顾从实验室和田间试验研究上努力的工资和公平性，我们对于入门级的工资和在职职工工资的做法派生的预测作用的证据，面对这些预测与证据，表明参照相关的公平性的担忧可能对经济政策的影响，如最低工资法产生重要影响。