在最近的一篇论文中，Hart和Moore(2008)引入了新的行为假设，可以解释长期合同和雇佣关系的重要方面。然而，到目前为止，还没有直接的证据支持这些假设，特别是哈特和摩尔的契约提供参考点的概念。在这篇论文中，我们用实验检验了他们理论中规定的行为力。证据证实了该模型的预测，即在具有不完全合同和对自然状态的事前不确定性的交易环境中，存在刚性和灵活性之间的权衡。在标准假设条件下，弹性合同将主导刚性合同，它会对事后绩效造成很大的影响，而在刚性合同下，这种影响就少得多。因此，尽管在世界上的某些国家，严格的合同排除了交易，但当事人经常执行它们。虽然我们的结果与既定的行为概念大致一致，但它们不能轻易地用现有的理论来解释。这个实验似乎揭示了一种新的行为力量:事前竞争使合同条款合法化，而不满和阴影主要发生在合同的结果上。