我们研究了一个具有团队生产的竞争性劳动力市场。员工发挥团队努力的动机不同，类型是私人信息。我们证明了存在一个分离均衡，其中工人自我选择进入不同的公司，雇用合作工人的公司利润严格为正。企业之间的利润差异之所以持续存在，是因为合作严格地提高了产出，而工人分离要求雇佣合作工人的企业支付较低的工资。