本文考察了瑞典雇主是否隐含/自动地持有i)对阿拉伯-穆斯林(一个在瑞典受到大量劳动力市场歧视的少数民族)的负面态度，更具体地说ii)与瑞典本地人相比，这个少数民族的工作效率较低。内隐联想测验(IAT)Greenwald et al.， 1998)旨在衡量对阿拉伯-穆斯林的内隐态度和生产力刻板印象。采取了相应的明确措施。结果清楚地表明，雇主对阿拉伯穆斯林的负面隐性态度比瑞典本地人更强烈，并且隐性地认为阿拉伯穆斯林的生产力低于瑞典本地人。值得注意的是，明确的衡量标准显示出的负面关联要弱得多。传统研究关注的是对不同少数民族群体的自我意识、明确的工作态度，而本研究提供了一种理解工作偏见的新方法。