本文探讨了瑞典雇主是否含蓄/自动地对阿拉伯穆斯林持消极态度，这是一个在瑞典劳动力市场受到严重歧视的少数民族群体，更具体地说，ii)与瑞典本地人相比，这一少数民族群体的工作生产率较低。内隐联想测验(IAT;Greenwald et al.， 1998)用于测量对阿拉伯穆斯林的隐性态度和生产力刻板印象。并采取了相应的明确措施。结果清楚地表明，雇主对阿拉伯穆斯林相对于瑞典本地人有更强的负面隐性态度，并且隐性地认为阿拉伯穆斯林比瑞典本地人效率低。值得注意的是，显性指标显示的负面关联要弱得多。传统的研究关注的是对不同少数民族群体的自我意识和明确的工作态度，而这项研究提供了一种新的方法来理解与工作有关的偏见。