各国工业协定可能没有考虑到生产能力最差地区的生产力水平，这被认为是欧洲国家区域失业的原因之一。通常有两种解决方案:第一种方案得到了欧盟委员会和经合组织的鼓励，即将工资谈判权下放给企业。第二种解决方案，工资谈判的区域化，在比利时或意大利经常被提及，这些国家的地区失业率差异很大。本文的目的是验证比利时的工资设定制度，其中行业谈判具有全国范围，是否确实阻止地区生产率水平考虑到工资形成。我们使用一个非常丰富的雇主-雇员关联数据集，该数据集提供了关于工资、生产率以及工人和企业特征的详细信息，我们发现，在联合委员会内部，地区工资差异和地区生产率差异是正相关的。此外，这种关系更强(i)对于公司级议价相对频繁的联合委员会，以及(ii)对于已经沿着地方线细分的联合委员会。我们的结论是，比利时目前的工资制定制度(结合了跨专业、工业和公司水平的谈判)已经包括了考虑到区域生产力的机制。