我们通过调查任期和经验的回报，扩展了关于转型经济工资结构的文献。本研究采用最近的面板数据和估计方法，控制迄今为止被忽视的偏差。我们比较了东德和西德私营部门全职雇员的生命周期结构。这两个地区劳动力市场的资历回报模式相似。在东德的劳动力市场，即使在统一近20年后，体验的回报仍然落后。当只考虑在市场经济中开始劳动力市场职业生涯的个体时，结果是强有力的，而且他们在不同的技能群体中都是如此。