本文通过扩展就业创造和就业破坏理论来解释有限的工作寿命，研究了与年龄相关的解雇税设计。我们首先认为，与就业保护相关的潜在就业收益对老年工人来说很高，但对这些工人征收更高的解雇税会增加年轻一代的就业破坏率。另一方面，降低年龄的解雇税可以降低所有年龄段的工作破坏率。此外，从规范的角度来看，由于解雇年长(年轻)工人对匹配过程产生负(正)外部性，我们发现解雇税和雇佣补贴的第一个最佳年龄动态通常呈驼峰形。考虑到与失业津贴和议价能力有关的扭曲情况，表明这一结果是可靠的，这与大多数经合发组织国家的现行政策相矛盾。