在中国，一些工人达到高级专业级别和高级干部级别(楚章及以上)，另一些工人达到中级职称，包括中级专业和干部(科章)。令人惊讶的是，中国劳动力的这一方面在文献中几乎没有引起关注，这是本文旨在纠正的一个事实。我们定义了处于工作活跃年龄的城市人口的不同部分，并使用了中国收入项目(CHIP) 1995年和2002年覆盖中国东部、中部和西部的数据。以2002年为标准，处于工作活动年龄的人中，高级人员占3%，中级人员占14%。通过估计多项probit模型，研究了影响一个人拥有高或中级职位的可能性的因素。我们发现，受教育程度、年龄和性别对被录用为高级工人的概率有强烈的影响。高阶层工人和中等阶层工人之间的收入不平等相对较小。高级别工人的平均收入和人均家庭财富比研究的其他人群发展得更好，2002年的个人收入比1995年更加两极分化。从经济角度看，高级工人和低级工人是赢家，而越来越多的非工人是输家。教育回报率有所提高，但收入函数分析表明，这只是部分解释了高中级工人的有利收入状况的增加。