本文试图获得关于增长和失业之间的关系的见解，当考虑在年龄方面的异质代理。我们在内源性工作破坏框架中引入了生命周期特征à la Mortensen和Pissarides(1998)。我们发现，在工人生产率同质化的假设下，在决定是否更新一项技术时，公司倾向于更经常地解雇年长的工人而不是年轻的工人:存在一个均衡，在这个均衡中，创造性破坏效应压倒了老工人的资本化效应，而资本化效应压倒了年轻工人。当我们在员工中引入异质性(就生产力而言)时，这种对年长员工的歧视可以得到缓和。我们还使用OECD面板数据和模型的数值模拟为这些理论发现提供了实证支持。
