本文研究性别歧视是否是瑞典劳动力市场性别隔离的原因。使用了对应测试(CT)方法，这需要两份性质相同的申请，一份是女性名字，一份是男性名字，被发送给招聘雇主。结果表明，在女性占主导地位的职业中，女性的面试回调率略高，而在男性占主导地位的职业中，没有任何差异的证据。结论是，瑞典劳动力市场普遍存在的性别隔离不能用雇佣歧视来解释。相反，必须从供给方面找到解释。