本文通过解决雇主在工作申请中采取何种行动这一核心问题，对现有的关于移民在招聘中种族歧视的文献做出了贡献。该方法包括向招聘员工的公司发送质量相同的简历，表明属于不同的种族。结果表明，申请人的名字听起来像本地人还是外国人，解释了本地人和移民之间被邀请参加面试的概率总差距的大约77%，而拥有外国资格证书只解释了剩下的23%。这反过来表明，统计歧视的下限约为23%。分析进一步表明，这77%最有可能是由基于偏好的歧视和统计歧视共同驱动的。