2008年10月
发表于:教育经济学评论,2010,29 (6),1047-1059
这篇论文增加了关于教育与职业不匹配的后果的少量文献。它审查了瑞典高等教育男性和女性在教育-职业不匹配领域的收入惩罚,并揭示了这种不匹配对男性和女性的惩罚都很大。事实上,这个数字远远超过了美国。对认知能力的控制进一步表明,收入损失不是由能力排序造成的,至少对瑞典男性是这样。男性的收入惩罚随着工作经验的增加而减少,这表明特定教育技能和工作经验在某种程度上是替代的。然而,没有证据表明,不匹配的人会随着时间的推移转到匹配的职业。因此,对一些人来说,收入惩罚似乎是永久性的。
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