1999年4月
发表于:《苏格兰政治经济学杂志》,2000,47 (3),273-303
本文利用来自苏格兰五所传统大学的900名学者的特别详细的数据集来考虑学术劳动力市场的工作满意度。最近的研究显示,在整个劳动力大军中,女性通常比男性对自己的工作更满意。我们的研究结果表明,总体工作满意度的报告并没有因性别而有很大差异。这一结果可以通过我们数据集的性质来解释,因为它仅限于受过高等教育的劳动力,其中女性员工的工作期望可能与男性员工相当。序probit分析用于分析学者整体工作满意度、晋升前景满意度、工作保障满意度和薪酬满意度的决定因素。研究发现,比较薪酬对学者的整体工作满意度有重要影响,尽管有证据表明,与劳动力的其他部门相比,学者相对于非金钱方面的工作,对金钱的重视程度较低。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。