本文提出了一个基于合同的理论来解释标准工时、加班工时和加班加班费的确定。我们扩展了工资合同文献，这些文献强调了企业特定人力资本的作用，并探索了面对企业和工人之间的信息不对称时的合同效率问题。我们首先探讨了一个没有加班的简单工资工时合同，并表明将工时纳入合同本身可能会产生效率提高。然后，我们展示了如何引入加班时间，以溢价率获得报酬，可以进一步提高合同效率。我们关于加班津贴和标准工资率之间关系的建模结果与享乐工资理论的早期发展密切相关。贯穿始终，我们强调理论背后的直觉推理，并提供相关的经验证据。数学推导在附录中提供。