有些工人在接受工作之前会和未来的雇主讨价还价。其他人可以讨价还价，但发现这是不受欢迎的，因为他们讨价还价的权利已经引起了一个足够有利的提议，他们接受了。然而，其他人认为他们不能讨价还价;他们认为公布的工资是一个要么接受要么放弃的机会。工资形成理论指出，在劳动市场的均衡中，议价工资和公示工资存在巨大差异。从现有工作岗位上被雇佣的工人比例是均衡的另一个关键决定因素，因为有现有工作的工人在讨价还价时比失业工人有更好的外部选择。我们的调查衡量了工资公示、议价和在职求职的发生率。我们发现，约有三分之一的员工在第一次与雇主见面时就得到了有关工资的确切信息，这是工资公示的一个标志。我们发现，另有三分之一的人在接受目前的工作之前曾就薪酬问题讨价还价。大约40%的员工在接受目前的工作时本可以继续从事以前的工作。