使用个人级公司数据库调查私营化对工资的影响,该数据库来自同一国家的一家私营和一家非私营公共部门公司,历年紧接私营化前后因此,我们可以分析私有化前后效果,同时控制个人和时间固定效果并允许特定企业趋势工资制变化与私有化公司市场份额的重大损耗并存,而非非私有化公司,这种情况近似自然实验将工人从公共向私有部门转换。发现私营化公司的工资结构有重大变化,非非私营化公司则无重大变化具体地说,私营化后工资增长分配大为扩展以工人特征为条件,我们发现年轻雇员和短期雇员从私有化中得益,高技能工人比中技能工人得益。令人惊讶的是,低技能工人也增益,尽管似乎采取临时补偿形式,目的是提高接受私有化的程度。