我们指定并实施了网络效应在确定人们工作的机构中的重要性的测试，使用最近在机构级别构建的匹配雇主-雇员数据。我们明确地衡量了网络效应对按种族、民族和各种技能指标划分的群体的重要性，对由居住邻近性产生的网络的重要性。证据表明，劳动力市场网络在招聘中发挥着重要作用，对少数族裔和技能较低的人尤其如此，尤其是在西班牙裔人中，而且劳动力市场网络似乎是基于种族的。