本文分析了一个瓮球匹配模型，在这个模型中，工人决定如何密集地抽样工作空缺，并申请随机数量的合适空缺。均衡不是约束有效的;输入过多，搜索强度可能过高或过低。此外，在不利的劳动力市场条件下，同质工人中出现了低效的泄气工人效应。与现有的具有固定搜索强度的协调摩擦经济不同，该模型可以解释求职率和空缺失业率之间的经验关系，前提是搜索成本较小，搜索强度足够顺周期。