利用1979年全国青年纵向调查的数据，我们评估了以就业为基础的医疗保险在解释母亲工资差距方面的作用。研究人员多年来一直意识到母性差距的存在;然而，尽管非工资福利在总薪酬方案中日益重要，但文献未能解决非工资补偿在解释母亲工资差距方面的作用。正如享乐工资理论所表明的那样，母亲们可能认为健康福利是可取的，是健康保险的交换工资。因此，母亲较低的工资可能反映了她们对提供医疗保险的工作的相对偏好。我们估计了一个内生的转换工资方程模型，以解释自我选择，因此，具有就业为基础的健康保险提供的内生性。我们发现，一旦考虑到以就业为基础的医疗保险提供的内生性，母亲工资差距就消失了。