利用1979年全国青年纵向调查的数据，我们评估了基于就业的医疗保险在解释母亲工资差距方面的作用。多年来，研究人员一直意识到母性差距的存在;然而，文献未能解决非工资补偿在解释母亲工资差距中的作用，尽管非工资福利在总薪酬方案中越来越重要。正如享乐工资理论所表明的那样，母亲们可能会将健康福利视为可取之物，并在工资与健康保险之间进行权衡。因此，母亲较低的工资可能反映了她们对提供医疗保险的工作的相对偏好。我们估计了一个内生的转换工资方程模型，以解释自我选择，因此，具有以就业为基础的健康保险提供的内生性。我们发现，一旦考虑到以就业为基础的医疗保险提供的内生性，母亲的工资差距就消失了。