现有的关于移民同化的文献强调了移民在其原籍国获得的人力资本的不完美可携性(Chiswick, 1978;弗里德伯格,2000)。这就解释了为什么刚到新国家时同化程度很低，以及最初收入差距很大。最近的研究(Chiswick和Miller, 2007年或Green, Kler和Leeves, 2007年等)从过度教育的角度处理了这个问题。本研究根据移民的地理来源分析了移民人力资本进入西班牙就业市场的可携性。它还旨在将上述研究中发现的最显著的经验规律与西班牙的情况进行比较。所得结果表明，人力资本的可转移程度因地理来源而异，高度发达或具有相似文化或语言的国家的可转移性较大，而发展中国家和文化较遥远的国家的可转移性较低。关于人力资本的两个组成部分的证据是相对不同的，因为尽管学校教育的证据特别明显，但在经验方面就不那么明显了。研究结果还证实，西班牙的移民在发生率和强度上都受到了过度教育的影响，这意味着来自第二组国家的移民受到了更高的相对工资惩罚和更大的负面影响。随着移民在西班牙停留时间的延长，同化的过程确实存在，除了亚洲人，在某些情况下，来自撒哈拉以南非洲的人除外，尽管速度非常缓慢。