现有的关于移民同化的文献强调了移民在其原籍国所获得的人力资本的不完全可移植性(Chiswick, 1978;弗里德伯格,2000)。这就解释了移民到新国家时同化程度低，以及最初收入差距大的原因。最近的研究(Chiswick和Miller, 2007年或Green, Kler和Leeves, 2007年，等等)已经从过度教育的角度处理了这个问题。本研究根据移民的地理来源分析了移民人力资本进入西班牙就业市场的可携带性。它还旨在将上述研究中发现的最显著的经验规律与西班牙的情况进行比较。获得的结果表明，人力资本的可转移性取决于地理来源的不同程度，高度发达或文化或语言相似的国家的可转移性较高，而发展中国家和文化较远的国家的可转移性较低。关于人力资本的两个组成部分的证据相对不同，尽管在教育方面特别明显，但在经验方面则不那么明显。结果还证实，在西班牙，移民在发生率和强度上都遭受过度教育，这意味着更高的相对工资惩罚和对来自第二组国家的移民更大的负面影响。随着移民在西班牙生活的深入，同化的过程确实存在，除了亚洲人，在某些情况下，来自撒哈拉以南非洲的人，尽管速度非常缓慢。