Liste di mobilità (LM)是一项针对被解雇工人的意大利劳动力市场计划。它结合了一个“被动”部分，为员工超过15人的公司解雇的员工提供金钱福利，以及一个“主动”部分，为任何从LM雇佣员工的公司提供就业补贴。资格期限因工人被解雇时的年龄而异。利用一个意大利地区的新关联管理面板数据集，我们利用这些规定的可变性来评估延长资格期限对参加该计划后36个月内再就业概率和工资的影响。平均治疗效果通过回归间断设计确定。我们通过一组过度识别测试来验证设计。对于我们分析的大多数子群体，我们发现较长的资格期对再就业率没有影响。在资格的第二年结束时，对有权领取金钱津贴的妇女产生了负面影响，但一年后这种影响就消失了。对于50岁或50岁以上的工人来说，获得金钱福利的主要负面影响出现了;这很可能是因为他们可以把LM作为退休的桥梁。