我们研究了由于社会权利不对称而产生的保留工资的特定群体差异，如何通过工人和雇主之间的阶级冲突的共同决定对分配产生影响，以及工人之间的“种族”冲突。我们模拟了一个二维竞赛，其中两个工会，代表不同的工人阶层，共同但非合作地投入资源，反对雇主强制执行外生给予的租金，同时也相互竞争。租金来自“生活”工资，根据劳动法规高于保留工资率。我们发现，低保留工资的工人从更好的社会福利中获益，而雇主则损失。然而，后者受益于薄弱的劳动法规(与雇主一起)，而与前者相反。当少数族裔/移民工人在劳动力市场和非工资待遇方面被边缘化时，改善就业机会和扩大“社会支持”对阶级和种族冲突产生了矛盾的影响。“工会主义”，即仅仅是共同经济利益的政治表达，似乎不足以缓和工人之间的种族冲突。