本文以2003年就业审裁处申请调查为研究对象，研究因遭解雇或裁员而向就业审裁处提出投诉的个人，在申请后的就业后果。在研究这个问题时，我们考虑了一些证据:(i)找到另一份工作的概率;(ii)获得新工作所需的时间及(iii)新工作的薪酬/状况。研究发现，年龄在(i)和(iii)方面扮演着重要的角色，而那些以前担任管理职位的人通常花了最长的时间来找到一份新工作，发现在他们目前的工作中最难达到相似的薪酬/地位。长期健康问题/残疾与所有三项指标的结果显著恶化有关。与其他结果相比，在获得新工作和所需时间方面，案件未经听证会就被法庭驳回的被告表现最差。但是，索赔人目前工作的相对薪酬/地位按结果差别较小。