在本文中，我们编制了一个独特的历史数据集，记录了1920年至1970年英国工程行业的罢工活动。这些数据的优点是包含了相当同类的公司和工人，涵盖了不同时期的劳动力市场状况，包括能够添加工会和公司固定效应的信息，并提供地理细节，以便进行区域级分析，控制年份和季节效应。我们研究了罢工持续时间、罢工发生率和罢工结果的周期性，并区分了有薪和无薪罢工。与之前的文献一样，我们发现有证据表明，因工资而罢工的持续时间是反周期的。然而，在战后时期，当包括工会和企业固定效应时，这种效应的量级大大降低。这些发现表明，在研究罢工持续时间时，考虑到在商业周期的不同时点参与罢工的公司和工会组成的差异是很重要的。我们还发现，当全国失业率较低时，罢工结果往往更有利于工会。