本文考察了就业保护立法对经济合作与发展组织生产力的影响，使用了1982年至2003年的年度跨国监管程度汇总数据和工业层面的生产力数据。我们采用了“差异中的差异”框架，利用不同行业解雇法规对生产率的影响可能存在的差异。我们确定的假设是，更严格的就业保护对工人或企业行为的影响，进而对生产率的影响，在政策可能具有约束力的行业比在其他行业更大。这种方法的优点在于，与标准的跨国分析相比，我们可以控制未观察到的因素，平均而言，这些因素可能对所有行业的生产率产生相同的影响。我们的实证结果表明，在裁员限制更可能具有约束力的行业，强制性解雇法规对生产率增长有抑制作用。我们提出了大量的稳健性检验，包括处理内生性问题，这表明我们的发现是稳健性的。