短期培训最近已成为德国最大的活跃劳动力市场项目。人们对不同类型的短期训练的有效性及其长期效果知之甚少。本文估计了从1980年至1992年和2000年至2003年开始的西德短期培训项目对就业和参与长期培训项目的两个结果的影响。我们发现，短期培训对就业的影响大多是持续积极的，而且往往是显著的。与单纯的训练相比，专注于测试和监控搜索效果的短期训练效果稍小。与本世纪初相比，20世纪80年代和90年代的锁定期持续时间更长。短期培训的结果是未来更长的培训计划的参与率更高，这种影响在早期阶段更为强烈。