我们使用一家大型德国公司的月度人事记录来分析性别工资差距(GWG)。主要研究结果表明:(1)蓝领和白领的无条件GWG分别为15%和26%;(2)根据任期、入职年龄、学历和工作时间等因素，蓝领和白领的GWG均为13%;(3)在增加等级控制后，蓝领和白领的GWG分别小于4%和8%;(4) Oaxaca分解显示，蓝领工人的GWG中未解释部分为87%，白领工人为46%;(5)男性的绝对工资增长幅度大于女性;(6)蓝领的相对GWG随着任期的增加而增大，而白领的相对GWG随着任期的增加而减小;(7)个体旷工对GWG无显著影响;(8)缺勤的性别差距在26%到46%之间。总的来说，虽然我们不能排除其他形式的歧视，但结果与性别工资差距的统计歧视解释是一致的。 A simple model within the context of absenteeism and statistical discrimination is offered.