我们使用一家大型德国公司的月度人事记录来分析性别工资差距(GWG)。主要发现:(1)蓝领和白领的无条件GWG分别为15%和26%;(2)根据任职期限、入职年龄、学历、工作时间等条件，蓝领和白领的GWG均为13%;(3)在附加等级控制后，蓝领的GWG小于4%，白领的GWG小于8%;(4)瓦哈卡分解显示，蓝领工人和白领工人中未解释的GWG分别占87%和46%;(5)男性的绝对工资增长高于女性;(6)随着任期的增加，蓝领的相对GWG增大，白领的相对GWG减小;(7)个体缺勤对GWG无显著影响;(8)缺勤率的性别差距在26%到46%之间。总体而言，研究结果与性别工资差距的统计歧视解释相一致，但我们不能排除其他形式的歧视。 A simple model within the context of absenteeism and statistical discrimination is offered.