本研究采用两阶段函电测试方法，比较雇主对阿拉伯姓名求职者和瑞典姓名求职者的偏好。在第一阶段，雇主会收到质量相当的简历。此后，在第二阶段，有阿拉伯名字的简历平均有两年以上的相关工作经验。这种设置让我们能够测试不利的先验因素对阿拉伯名字求职者的影响，以及当简历被增强时，这些先验因素平均会被修改到什么程度。结果表明，当阿拉伯名字的简历被强化时，女性求职者的回调没有显著差异。然而，尽管有阿拉伯名字的简历有了积极的调整，男性的回访差距仍然很大。这意味着，对具有阿拉伯名字的男性求职者的负面先验并不会因可观察到的优点的增加而得到修正。