在许多其他转型国家，男女薪酬差距保持稳定，而妇女就业率下降，但在白俄罗斯，尽管男女薪酬差距增加，但妇女的活动率实际上没有变化。本文通过观察1996年和2001年女性劳动力参与的决定因素(数据来自白俄罗斯家庭调查)来调查为什么会出现这种情况。对选择性修正工资方程进行估计，以计算妇女的期望工资提供。后者被包括在第二步中，作为由probit估计的结构性女性劳动力供给方程的回归量。照顾儿童和老年人的若干措施是工作机会成本的代表，它们影响到妇女的参与，但不产生样本选择机制。估计妇女参与工资的弹性较低，1996年约为0.45,2001年约为0.41。此外，这些数据能够发现贫穷陷阱机制，而低收入家庭妇女的参与率远远低于平均水平。与此同时，对于低收入妇女群体来说，女性劳动力供给相对于自身工资的弹性似乎要高得多。