本文以西班牙和英国企业为样本，对薪酬解决方案的决定因素进行了研究。我们发现，企业规模和年龄、外资所有权、劳动力成本、内部劳动力市场的存在、人力资源管理的战略方法和薪酬设定机构等变量与影响薪酬调整的因素有关。此外，我们的研究结果表明，西班牙和英国之间的薪酬结算决定因素存在显著差异。我们认为，每个国家发展起来的劳动力市场制度会影响薪酬制定的决定。