私人财富持有可能会成为老年员工离职决定的一个越来越重要的决定因素。净财富可能与劳动者的性格特征有关，而这些性格特征也决定了他们是否会离开一份工作。因此，为了衡量财富对离职率的(边际)影响，在退休的经验模型中包含丰富的观察特征是很重要的。但是，即使有了丰富的回归量，问题仍然是，是否存在影响净财富和离职率的不可观察的工人特征。我们为具有多个目的地、净财富和初始劳动力市场状态的工作退出过渡指定了一个联立方程模型。离职率和净财富方程包含随机效应。我们考虑了离职和净财富的随机效应与劳动力市场初始状态之间的相关性。