当工作更难找时，员工是否会更随机地选择不同的工作类型?为了回答这个问题，我们研究了1979-2004年期间每月当前人口调查档案中男性工人在三位数职业中的流动性。我们使用Moscarini和Thomsson(2008)提出的算法来清理个人职业转变。然后，我们构建了一个由年度出生队列组成的合成面板，并研究了职业流动性的三个潜在决定因素的各自作用:个人事前工人特征(可观察和不可观察)、劳动力市场前景和事后工作匹配。我们提供了强有力的证据表明，高失业率在某种程度上抵消了个体工人在选择改变职业时考虑的作用。职业流动性随年龄、家庭责任和教育程度而下降，但当失业率高时，这些负面影响较弱，而大学教育程度则相反。每月残差序列的横截面离散度具有很强的逆周期性。正如Moscarini(2001)的摩擦罗伊模型所预测的那样，当失业率高时，不同职业的工人分类更加嘈杂。正如工作匹配理论所预测的那样，随着时间的推移，工人流动具有显著的剩余持久性。最后，在样本中工作了大部分时间的年轻群体中，无法解释的职业流动性越来越低。