当失业盛行时，与特定公司的关系对工人来说是有价值的。因此，员工可能会遵守一个隐含的协议，努力工作，即使在第三方无法强制执行的情况下。但是，当劳动力市场紧张时，隐性协议(或关系合同)是否也能激发工人的高绩效?我们通过实施一个实验性市场来检验这个问题，在这个市场中，劳动力需求过剩，工人的表现不是第三方强制执行的。我们展示了关系契约的出现，在这种契约中，企业用高于现行市场水平的工资奖励表现出色的工人。这激励员工付出更大的努力，即使他们可能会逃避和跳槽。因此，我们的研究结果表明，失业并不是激励工人的必要手段。我们还通过比较劳动力供给过剩和需求过剩的相同劳动力市场来讨论市场条件如何影响关系契约。与以失业为特征的市场相比，当劳动力需求过剩时，长期关系就不那么频繁了。但令人惊讶的是，这并没有影响市场表现。