我们分析了强关系和弱关系对个人找到工作的概率的影响。利用Calvó-Armengol和Jackson(2004)的动态模型，提出了两个结果:(1)强关系和弱关系数量越多，个人找到工作的概率越高;(ii)领带长度越长，这种效应越低。我们用地理空间来近似社会空间。种族是个体社会交往发展的选择维度，因此，我们使用种族人口密度来捕捉给定种族群体内的社会互动。利用英格兰1993年至2003年的地方政府数据，我们发现:(1)某一特定民族居住在附近的比例越高，该民族的就业率就越高;(ii)这种影响随着距离的增加而迅速衰减，超过大约90分钟的旅行时间就失去了意义。