我们分析了强关系和弱关系对个人求职概率的影响。利用Calvó-Armengol和Jackson(2004)的动态模型，研究发现:(1)个体的就业概率随强、弱关系数量的增加而增加;(ii)领带的长度越长，这种效应越低。我们用地理空间来近似社会空间。种族是代理人社会联系发展的选择维度，因此，我们使用种族人口密度来捕捉给定种族群体内的社会互动。利用1993年至2003年英格兰地方政府层面的数据，我们发现(i)居住在附近的特定民族的比例越高，该民族的就业率就越高;(ii)这种效应随距离迅速衰减，超过大约90分钟的旅行时间就失去意义。