本文结合1998年《工作场所员工关系调查》和2004年《工作场所雇佣关系调查》中的工作场所和相关员工-工作场所数据，考察工会对培训发生率、培训强度/覆盖范围和培训持续时间的影响。它还研究了工会和培训对收入的影响，并衡量了企业的劳动生产率。此外，还评估了培训对公司底线的影响。工会对培训的影响是相当微妙的，并且在使用个人而不是全厂的培训数据时更为积极。培训对收入的积极影响在个人和整个工厂的工资数据中都被发现，尽管只是在早期的调查中。与最近的其他研究结果一致，工会认可对收入的影响在今天相当微弱，而工会与培训的交互作用差异很大。工具化培训为劳动生产率结果提供了积极的结果，在早期调查的情况下，也为财务绩效指标提供了积极的结果。然而，现在也发现了工会的一些负面影响。