我们研究了在边际上具有灵活性的分段劳动力市场(例如，只影响固定期限员工)是否会比完全放松管制的劳动力市场产生类似的波动。边际灵活性造成了匹配工人之间的离职成本差距，导致固定期限雇佣成为劳动力调整的主要手段，进而增加了劳动力市场的波动性。当对定期合同的期限和续签次数加以限制时，这种增加的波动性就会得到部分扭转。在这种情况下，公司的反应是减少工作破坏的强度，因为在永久合同中避免解雇成本变得更加困难。我们提出了一个与临时和永久工作相匹配的模型，其中(i)解雇成本的差距和(ii)使用固定期限合同的限制有助于解释在许多受监管的经合组织劳动力市场中观察到的类似波动，其边际灵活性与-à-vis完全放松管制的劳动力市场相比。