利用德国制造业企业的样本数据，我们发现自我管理团队的使用与企业内部熟练和非熟练蓝领工人之间的工资不平等加剧有关。我们还表明，调节因素发挥了重要作用。虽然团队合作与雇主提供的进一步培训和最新年份的生产技术相互作用是积极的，但它与公司成立的年龄和集体谈判协议的覆盖范围相互作用是消极的。