同性恋/双性恋工作者往往比其他男性挣得少。这是因为歧视还是因为选择?在本文中，我们解决了这个问题，并收集了关于工作场所信息披露的新信息，以区分歧视效应和选择效应。我们对荷兰刚毕业的男性进行了大量抽样调查，发现同性恋/双性恋员工的收入比其他男性低3%到4%。然而，我们的披露估计并没有提供多少证据表明劳动力市场歧视同性恋/双性恋工人。相反，他们支持选择的故事，最突出的是在未公开的同性恋/双性恋员工中观察到的，他们集中在低收入职业，收入比其他男性低5%到9%。