开发产品市场理论解释企业投资员工培训的原因公司先决定是否投资普通人力资本后向彼此培训员工提供工资并最后参与不完全产品市场竞争模式均匀训练 多重均匀可出现如果竞争足够软并培训工人为替代物,企业可投资非专用培训,如果其他人也这样做,则企业可投资非专用培训,因为他们否则会遭受竞争劣势或需要支付高工资以吸引受过培训的工人。社会上宜由政府干预,将培训化为焦点平衡