我们利用葡萄牙的大型纵向数据集探讨了女性指导和性别隔离对工资的影响。女性管理者可以通过支付比男性领导的公司更高的工资来保护和指导女性员工。我们发现，在女性领导的公司中，女性可以享受更高的工资，而男性则相反。在这两种情况下，较高比例的女性降低了工资水平。这些结果与一种理论相一致，即工作晋升是工资增长的一个重要因素:如果更多的女性被指导，那么男性的晋升机会就会更少，但女性的预期晋升机会也会更低。