彼得原理指出，晋升后，被提升员工的观察产出往往会下降。Lazear(2004)将这一原则建模为回归到能力的短暂成分的平均值的结果。我们的实验在实验室中通过各种处理来重现这个模型，在这些处理中我们改变了瞬时能力的方差。我们还比较了外生晋升标准与受试者自我选择任务的处理的效率。当暂态能力的方差较大时，我们的证据证实了彼得原理。在大多数情况下，使用晋升规则时的工作分配效率高于允许员工自行选择任务时的工作分配效率。这可能是由于受试者对他们的短暂能力有偏见。Naïve思维比乐观/悲观偏见更能解释为什么受试者在晋升前不会扭曲他们的努力，这与Lazear(2004)的预测相反。