本文对实证匹配文献有两个贡献。首先，Anderson和Burgess(2000)最近的一项研究在匹配框架中测试了求职者之间的内生竞争，并在德国使用了更丰富、更准确的数据集。他们的结果被证实，并被发现是惊人的稳健。第二，匹配框架被招聘公司的内生战略雇佣行为所增强。忽略职位竞争，使用相同的实证策略显示了战略招聘的相关性。同时，如果两种类型的内生行为都存在，则该测试被证明是无效的