利用2004年英国新的员工-工作场所关联数据，我们发现，公共和私人部门薪酬差距的性质在性别之间有所不同，而性别薪酬差距在不同部门之间也有所不同。分析表明，公共部门和私营部门的性别收入差距几乎都不能用可观察到的特征差异来解释。分解分析进一步揭示了工作场所特征差异对公私收入差距的贡献是相当大的和显著的。虽然与绩效相关的薪酬和公司养老金计划的存在与私营部门员工较高的相对收入有关，但公私部门薪酬差距的一个重要工作场所特征是存在有利于家庭的雇佣做法。增加经费特别与妇女在公共部门的相对收入增加有关。